Secondo uno studio pubblicato dall’Harvard Business Review, il 70% dei programmi per il cambiamento fallisce. Nella maggioranza dei casi i risultati insoddisfacenti sono dovuti a:
- processo di cambiamento troppo lento e non correttamente gestito;
- programma di esecuzione eccessivamente frammentato e con visione limitata.
I programmi di cambiamento e ristrutturazione che hanno successo agiscono efficacemente su quattro aspetti fondamentali:
- il controllo della crisi;
- la ricostruzione del supporto degli stakeholder;
- il rafforzamento finanziario;
- il riallineamento strategico del business.
Che è appunto il nostro metodo di ristrutturazione.